Ассоциация менеджеров обсудила современные тренды управления

3 октября в МИА «Россия Сегодня» состоялась пресс-конференция, посвященная выходу 17-го ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», организаторами которого выступают Ассоциация менеджеров совместно и ИД «Коммерсантъ». Темой дискуссии стало обсуждение рейтинга как индикатора современного состояния российской экономики, а также современных трендов в управлении.

В мероприятии приняли участие:

Дмитрий ЗЕЛЕНИН, основатель, председатель совета директоров Ассоциации менеджеров; Владимир СЕНИН, президент Ассоциации менеджеров, заместитель председателя правления по связям с органами государственной власти "Альфа-банка"; Вячеслав ЕВСЕЕВ, исполнительный директор Ассоциации менеджеров; Лариса ПАУТОВА, управляющий директор Фонда "Общественное мнение"; Виктор ЛОШАК, заместитель генерального директора АО "КоммерсантЪ; основатель и президент компании Ward Howell Сергей ВОРОБЬЕВ; Матиас ШЕПП, председатель правления Российско-германской внешнеторговой палаты; управляющий Александр ИВЛЕВ, партнер компании EY по России; Андрей ПАВЛОВ, основатель и президент группы Zenden; Сергей КАЛИНИН, президент, председатель правления компании "Галс-Девелопмент"; Елена ВИТЧАК, вице-президент, руководитель Департамента по управлению персоналом ПАО АФК "Система".  Модератор – вице-президент компании "Михайлов и партнер", телеведущая и тележурналист Марианна МАКСИМОВСКАЯ.

Владимир Сенин, президент Ассоциации менеджеров, заместитель председателя правления АО "Альфа-Банк": «Согласно последним данным, представленным Эксперт РА (RAEX 600), объем выручки крупнейших компаний упал на 30% , при этом госсектор все расширяется, а частных компаний становится все меньше. Однако, несмотря на эту тенденцию в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» основные места занимают представители частных компаний, что подтверждает эффективность частного бизнеса. Очевидно, драйвер дальнейшего развития – частный сектор и принимаемые в экономике решения должны быть направлены на развитие конкуренции и защиту частной собственности».

В ходе пресс-конференции Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров представил портрет современного менеджера, а  также результаты проведенного Ассоциацией менеджеров исследования, ответив на вопрос, откуда берутся топ-менеджеры: «У каждого менеджера свой карьерный путь. Порядка 60% топ-менеджеров строят свою карьеру в рамках одной отрасли, 26% строят карьеру стабильно в одной компании. 40% топ-менеджмента строят свою карьеру, меняя компании и отрасли. Порядка 40% указало, что работают в рамках 1 компании более 7 лет. Практически 1/3 состава топ-менеджеров имели опыт работы на государственной службе».

Дмитрий Зеленин, основатель и член Совета директоров Ассоциации менеджеров: «Рейтинг остается значимой репутационной площадкой. С одной стороны мы видим, что в сводных таблицах появляются новые имена, но, с другой стороны, наблюдается пониженный интерес  государственных компаний. Управление бизнесом и экономикой в частных компаниях сильнее, это мировой общепризнанный факт. Частный бизнес, имея большую мотивацию и борясь за свое место, лучше воспитывает управленцев».

Виктор Лошак, заместитель генерального директора АО "КоммерсантЪ": «Рейтинг в сегодняшней ситуации имеет и терапевтическое значение. Люди видят, что их работа оценивается, и они могут наглядно демонстрировать результаты. Особый интерес к результатам рейтинга проявляется не в Москве, а именно в регионах, где регионы действительно гордятся успехами и достижениями местных управленцев».

Лариса Паутова, управляющий директор Фонда "Общественное мнение": «За последние 2 года бизнес пережил достаточно сложную линию развития социально-деловых настроений. Бизнес и население признали, что кризис затянулся и стали адаптироваться, выделяя при этом и позитив, связанный с  импортозамещением и новыми стратегиями. Сейчас очень важный момент – найти новую модель, активную позицию по отношению к происходящему. Это связано не только с экономической ситуацией, но и с новыми трендами: образовательный бум, развитие социальной ответственности и корпоративного волонтерства. Можно сделать вывод, что  топ-менеджмент, бизнес и население ищут новые модели и новые стратегии».

Сергей Воробьёв, основатель и президент компании Ward Howell: «В экономике стагнация, а в менеджменте наблюдаются реальные изменения, обусловленные необходимостью адаптации к текущим изменениям. Началось уничтожение неэффективного менеджмента, повышается спрос на HR специалистов, т.к. наступает понимание, что топ-менеджера необходимо растить внутри. Сейчас идёт спрос на другое поведение, включающее 3 основных пункта: управление изменениями, командное взаимодействие и культуру постоянного обучения».

Маттиас Шепп, председатель правления Российско-германской внешнеторговой палаты: «2 раза в год наша Палата проводит исследование делового климата среди 800 компаний-членов. 93% считают, что состояние экономики в России останется на прежнем уровне или незначительно улучшиться, при этом никто не ожидает резких скачков. 60% ожидают увеличение оборота своей компании, 40% всех опрошенных планируют создать новые рабочие места, 22% локализовать свое производство, а 30% начинают производство с нуля. В иностранных компаниях растет количество русского топ-менеджмента».

Александр Ивлев, управляющий партнер компании EY по России: «В связи со сложившимися условиями многие компании изменили бизнес-модели, а их операционная деятельность претерпела существенные изменения, компании стали осваивать новые ниши. Кроме того, стоит отметить, что компании вырастили своих собственных специалистов, которые способны заменить иностранных, - можно говорить о так называемом «импортозамещении» кадров. Также стоит отметить, что госкомпании стали больше привлекать людей из частного сектора».

Андрей Павлов, основатель и президент группы Zenden: «Мы рады, что в год своего 20-летия Группа ZENDEN стала первым российским обувным холдингом, уверенно вошедшим в этот авторитетный деловой рейтинг. Считаю, что в основе этого события лежит успех всей команды, которая в этом году показала выдающиеся финансовые результаты на пути к лидерству и росту до масштабов торгово-производственной компании федерального масштаба. Признание коллег высшего управленческого уровня из самых разных отраслей - это огромный стимул к дальнейшему динамичному росту и новым победам».

Елена Витчак, вице-президент, руководитель Департамента по управлению персоналом ПАО АФК "Система": «ТОП-1000 российских менеджеров» – это, в первую очередь, рейтинг коммерческих компаний, в котором заслуги отражены по результатам коммерческой деятельности. Люди, которые попали в рейтинг, ощущают возложенную на них ответственность, а для тех, кто не попал, – это дополнительная мотивация».

Сергей Калинин, президент, председатель правления компании "Галс-Девелопмент": «Сейчас мы много говорим о кризисе и непростых временах. Но мы должны настроиться на позитив. 3 месяца назад мы провели социальную акцию #ВРЕМЯЖИТЬВРОССИИ, в которой приняло участие 5 миллионов человек и было опубликовано 40 тысяч работ. Где бы мы ни родились, какой бы профессиональный путь ни избрали – нас объединяет ответственность за настоящее и будущее нашей страны».

С видеозаписью пресс-конференции можно ознакомиться по ссылке http://pressmia.ru/pressclub/20161003/951232735.html