Игра на результат: «Эльдорадо» и Ассоциация менеджеров запустили масштабный проект по привлечению молодых специалистов

В Ростове-на-Дону 13 апреля стартовал первый этап федерального HR-проекта «Управляй результатом». Организатором выступила крупнейшая в России сеть магазинов бытовой техники и электроники «Эльдорадо» совместно с Ассоциацией менеджеров, при поддержке Министерства образования и науки РФ и портала Career.ru. Всего в программе примут участие около тысячи студентов и более 20 ведущих вузов в различных городах России. 

Практика на вес золота

Несогласованность теоретических знаний, которые дают студентам в вузах, и практических навыков, необходимых работодателям,— одна из самых серьезных проблем современного рынка труда. Поэтому все больше российских крупных компаний включаются в решение этой задачи, создавая партнерские проекты с участием вузов.

Один из последних примеров — федеральный HR-проект «Управляй результатом», который разработала крупнейшая в России сеть магазинов бытовой техники и электроники «Эльдорадо» совместно с Ассоциацией менеджеров. О значимости этой инициативы говорит тот факт, что проект получил поддержку Министерства образования и науки РФ. Инфраструктурными партнерами проекта выступили вузы в тех городах, где пройдет мероприятие,— в Ростове-на-Дону, Самаре, Красноярске, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге и Москве.

«Наша компания традиционно уделяет особое внимание кадровому составу, активно развивая его потенциал и вовлекая в различного рода HR-инициативы,— рассказал Роман Ермоленко, вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо».— Поскольку мы тщательно выбираем только лучших для работы внутри компании, был запущен достаточно необычный и инновационный проект совместно с Ассоциацией менеджеров. Благодаря этому проекту амбициозные и перспективные студенты и выпускники вузов получат замечательную возможность пройти у нас стажировку и даже претендовать на почетное место в составе кадрового резерва».

Южный старт

13 апреля региональный этап HR-проекта «Управляй результатом» состоялся в Ростове-на-Дону на базе Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). Интерес к мероприятию оказался очень высоким — в нем приняли участие более 150 студентов из шести ведущих вузов Ростова и Ростовской области.

По словам Романа Ермоленко, уникальность проекта «Управляй результатом» в том, что представители компании работают со студентами целый день, делясь практическим опытом и выявляя лучших. Студенты смогли принять участие в мастер-классах и деловых играх.

«Взаимодействие образования и бизнеса — одна из самых актуальных проблем в нашей стране. Вузы традиционно испытывают большую потребность в интерактивных, тренинговых формах обучения и профессиональной ориентации студентов»,— комментирует Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров, председатель комиссии по вопросам развития системы трудоустройства выпускников образовательных организаций совета по делам молодежи Минобрнауки РФ. Преимущества проекта «Управляй результатом» заключается именно в том, что студенты могут получить опыт решения конкретных бизнес-задач, реально оценить уровень своих навыков. А также услышать квалифицированную обратную связь и рекомендации от HR-cпециалистов крупнейшей российской компании.

Кроме того, проект позволяет развить у студентов навыки бизнес-коммуникации, а также принятия системных и креативных решений — те soft skills, которых часто не хватает выпускникам российских вузов. Для этого используется серия бизнес-игр и новый формат «дизайн-мышления», где участники получают задачу, не ограниченную определенными условиями. Важно, что, решая задачу, участники исходят из реальных потребностей клиентов и формируют предложения, направленные на основную стратегию компании — клиентоориентированность.

«Когда участники видят заинтересованность со стороны успешных менеджеров, положительный пример удачной карьеры, они делают вывод „я могу так же!“ — отметил Роман Ермоленко.— Активность участников, драйв со стороны ведущего — все это положительно влияет на результат участников в бизнес-игре. При этом перед основным заданием бизнес-игры спикеры от „Эльдорадо“ открыто рассказывают о компании, делятся достижениями и существующей политикой компании „Эльдорадо“. Это позволяет участникам больше вовлечься в решение „живой“ задачи от „Эльдорадо“».

Оплаченная стажировка и не только

У участников проекта была очень мощная мотивация показать свои самые сильные качества во время бизнес-игры. Победителей ожидает многоуровневая стажировка на позиции руководителя розничного магазина «Эльдорадо», а также возможность войти в кадровый резерв молодых специалистов внутри компании. По итогам этапа в Ростове-на-Дону было выдано 27 сертификатов самым активным участникам. По словам организаторов мероприятия, это станет солидным дополнением к портфолио молодых специалистов. Победители регионального турнира приглашены на второй этап ассессмента в «Эльдорадо». На этом этапе участников ожидают задания, в которых существуют вводные условия, оцифрованные данные. Конкурсантам необходимо будет проявить аналитические способности и предложить индивидуальное решение.

Один из значимых эффектов от реализации проекта «Управляй результатом» — это формирование нового HR-бренда «Эльдорадо» среди молодежи России. Студенты, участвующие в проекте, смогут лучше узнать все тонкости работы в одной из крупнейших компаний в сфере ритейла. По словам Романа Ермоленко, успешная карьера в сфере ритейла зависит от нескольких составляющих: активной лидерской позиции, любви к клиентам и своим коллегам, желания показывать и достигать результат. Именно на этих качествах делают акцент ведущие бизнес-игры. «Кроме того, наша программа сформирует у выпускников вузов понимание, что ритейл — динамичная отрасль, которая дает огромные возможности роста, интересные задачи и в которой сразу виден результат работы»,— подчеркнул Вадим Ковалев.

По итогам тура в Ростове-на-Дону организаторы приняли решение увеличить время бизнес-игры на один час. Это позволит больше познакомиться с молодежью, узнать их с разных сторон и посмотреть на проявление их навыков в разных ситуациях. Предполагается, что всего в программе примет участие около тысячи студентов и более 20 ведущих вузов.

Компания «Эльдорадо» — крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники и электроники.

География присутствия компании охватывает более 200 городов в разных регионах Российской Федерации. «Эльдорадо» активно развивает мультиканальные продажи и насчитывает более 600 магазинов по всей стране. «Эльдорадо» — четырехкратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014 годы), а также обладатель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013».

Акционеры: международная группа PPF (80%), инвесткомпания Emma Capital (20%).