Дискуссия состоялась на площадке специализированной выставки по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва», которая проходила в ЦВК «Экспоцентр». Председатель отраслевой комиссии по бизнес-образованию Ассоциации Менеджеров, генеральный директор экономико-правовой школы ФБК Сергей ПЯТЕНКО, отметил, что на сегодняшний день существуют две наиболее важные проблемы, пути решения которых, необходимо искать в ближайшее время: это иждивенческое поведение государства и бизнеса по отношению к системе образования и реализация бизнесом своих целей за счет образовательных учреждений. Зав. кафедрой МЭСИ Людмила ИВАНОВА-ШВЕЦ, обратила внимание, что для повышения профессиональных навыков выпускников, требуемых на рынке труда, необходимо свести воедино образовательные стандарты, практические занятия и стажировки на предприятиях. Советник директора по персоналу компании СУЭК Анатолий ФОМИН, поделился опытом своей компании по привлечению студентов на рабочие места после прохождения практики на предприятии. Также, ФОМИН призвал образовательные учреждения к повышению качества подготовки студентов, и подготовке специалистов наиболее дефицитных областей, таких как инженеры. По мнению заместителя генерального директора по работе с персоналом компании КРОК Полины ХАБАРОВОЙ, бизнес компании при поиске и подготовке своих кадров должны обратить внимание на студентов начальных курсов вузов. Таким образом, значительно снизится время для ориентации молодежи и приспособлению их к деятельности компании. Руководитель службы исследований  HeadHunter Глеб ЛЕБЕДЕВ, представил данные исследования, в котором  были отражены способы взаимодействия работодателей и вузов, уровень подготовки к началу профессиональной деятельности и основные требования и оценка уровня подготовки выпускников.Директор по персоналу и организационному развитию Сити-XXI век Василина БУКИНА акцентировала внимание на том, что даже в эпоху интернет технологий, самым главным и сильным преимуществом выпускников остается интеллект, а вот от привычки учиться современным людям необходимо избавляться. Терпение, понимание и любовь к своим сотрудникам, вот критерии успеха любой компании. Начальник Центра карьеры, РЭУ им. Г.В.Плеханова Юлия КОСАРЕВА, согласилась с коллегами, что затронута очень серьезная тема, в которой существуют свои проблемы и недостатки, и еще раз подтвердила, что взаимопонимание работодателя и выпускника вуза – это главный ключ к успеху. Подводя итоги заседания, председатель комитета по человеческим ресурсам Ассоциации Менеджеров, профессор Высшей школы экономики Марина ОЛЕШЕК подчеркнула важность открытого диалога образовательных учреждения и бизнеса на различных площадках с целью повышения внимания к сложившейся ситуации со стороны общества.

 Материалы заседания: HeadHunter_Взаимодействие работодателей и вузов Фомин А.В СУЭК. Косарева РЭУ им. Плеханова