Рейтинги консультантов по подбору персонала и executive-search

Персонал является наиболее ценным и уникальным ресурсом для любого предприятия. Сегодня в условиях ожесточающейся конкуренции перед российскими компаниями стоит задача поиска лучших кадров для создания и реализации своего конкурентного потенциала.

Одним из наиболее эффективных решений этой задачи, как показывает практика, является обращение в специализированные агентства по поиску и подбору персонала. Причем речь идет как о массовом поиске персонала, так и об индивидуальных проектах, когда возникает необходимость привлечения уникальных специалистов высшего класса, обладающих исключительными компетенциями и опытом работы в определенной сфере. В последнем случае на помощь могут прийти специалисты по "eхecutive search", выполняющие "единичные" заказы на поиск персонала экстра-класса.

Как и в любой другой области, в рекрутинге существуют наиболее выдающиеся специалисты, на работу которых ориентируются их коллеги. Осознавая актуальность проблемы поиска и подбора персонала для бизнес-сообщества, а также развития профессиональных качеств консультантов, работающих в области рекрутинга, Ассоциация менеджеров, инициировала новый проект - ежегодные Рейтинги консультантов в области рекрутинга и "eхecutive search".

Нашими партнерами при составлении этих Рейтингов выступает Ассоциация консультантов по подбору персонала и журнал "Секрет фирмы".

Учитывая опыт Ассоциации менеджеров в составлении рейтингов профессионализма, новый Рейтинг станет качественным инструментом для определения лучших консультантов в рассматриваемой области, будет стимулировать их профессиональное развитие, предоставит необходимую информацию участникам рынка и всем заинтересованным лицам.

Ассоциация менеджеров представляет I релиз Рейтингов консультантов по подбору персонала. Рейтинги составлены Ассоциацией менеджеров при поддержке Ассоциации консультантов по подбору персонала. Партнером проекта является журнал "Секрет фирмы".

При составлении Рейтингов оценивались две группы специалистов по подбору персонала:

• Консультанты в области рекрутмента
• Консультанты в области "executive search"

В качестве кандидатов при составлении Рейтингов выступали консультанты московских агентств по подбору персонала, активно работающие на рынке и занимающиеся непосредственно работой с клиентами. Кандидаты выдвигались непосредственно рекрутинговыми агентствами, давшими свое согласие на участие в рейтинговании.

В основе процесса составления Рейтинга консультантов в области рекрутмента и "eхecutive search" находятся оценки экспертов, имеющих опыт непосредственного взаимодействия с кандидатами Рейтинга. В состав экспертного пула вошли представители профессионального сообщества - руководители рекрутинговых агентств и агентств "executive search", а также представители компаний, активно использующих услуги рекрутинговых и "executive search" агентств (в первую очередь тех, чьи консультанты вошли в список кандидатов рейтинга) генеральные директора и руководители служб управления персоналом. Общее количество экспертов составило около 60 человек.

Итоговая оценка консультанта складывалась из двух составляющих - качественной (выставляемой экспертами) и количественной оценки.

Качественная оценка складывалась из экспертных оценок по следующим критериям:

Критерий 1. Клиентские отношения:

• Консультант понимает проблемы и потребности клиента, стремится поддерживать с ним долгосрочные отношения, в точности выполняет условия заключенных соглашений
• Консультант обладает необходимыми переговорными навыками
• Консультант соблюдает этические нормы и профессиональный кодекс консультантов по подбору персонала

Критерий 2. Профессиональные компетенции:

• Консультант демонстрирует высокий уровень профессиональных компетенций, знание технологий работы и эффективно применяет их на практике
• Консультант помимо специальных знаний обладает компетенциями в области оперативного и стратегического менеджмента, что позволяет ему принимать участие в решении вопросов стратегического развития предприятия
• Консультант демонстрирует глубокое знание специфики сферы, в которой работает его компания и компании-клиенты

Критерий 3. Общественная репутация:

• Консультант пользуется высокой степенью общественного доверия
• Консультант занимает активную позицию в развитии делового сообщества, принимая участие в работе профессиональных ассоциаций и союзов, высказывая свое экспертное мнение по актуальным вопросам в средствах массовой информации и на значимых общественных мероприятиях

Также экспертам было предложено дать общую оценку деятельности консультанта, которая представляет собой интегральную оценку профессиональных качеств кандидата в том понимании, которое представляется экспертам наиболее естественным.

Базой для количественной оценки служил экономический показатель работы консультанта, а именно объем выполненных им проектов за последний отчетный год (количество помощников не влияет на значение параметра).

Итоговая интегральная оценка кандидата рассчитывалась по формуле:

где I _j - Интегральная оценка кандидата  j

X _j - Интегральная экспертная оценка кандидата  j, представляющая собой среднюю арифметическую суммы средневзвешенных параметров оценки и средней общей оценки деятельности кандидата:

где a - весовой коэффициент параметра, который принимает неотрицательные значения; в сумме веса показателей равны 1. Экспертами Ассоциации менеджеров были приняты следующие коэффициенты:

L _ij - Балл по каждому из параметров оценки, полученный вычислением среднего арифметического по всем экспертным оценкам соответствующих блоков анкет;

M _j - Общая оценка деятельности кандидата, полученная вычислением среднего арифметического по всем экспертным оценкам соответствующего показателя;

Y _j - Количественная оценка кандидата   j по 10-балльной шкале, зависящая от объема выполненных им проектов за последний отчетный год.

ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ

Рейтинг предполагает четкую расстановку по рангам, и на результат могут повлиять считанные баллы. Поэтому мы призываем Вас обратить внимание не только на первые строки таблиц Рейтингов, а внимательно изучить полный перечень консультантов, поскольку все попавшие в Рейтинг специалисты, безусловно, являются высокими профессионалами, "сливками" профессионального сообщества.

Некоторые консультанты берутся за проекты в широком круге отраслей, другие придерживаются узкой специализации. Обратившись к таблицам Рейтингов, читатель без труда сможет определить лучших консультантов по подбору персонала в интересующей его отрасли.

Первое место в рейтинге консультантов в области рекрутмента занял Павел Плаксин из Ward Howell Management Selection, специализирующийся на отраслях реального сектора экономики и ИТ-индустрии.

Лучшими консультантами по подбору персонала для телекоммуникационной отрасли стали Ольга Новикова из АНКОРА и Ольга Сабинина, директор по рекрутменту АГЕНТСТВА КОНТАКТ. В общем рейтинге они заняли соответственно второе и третье место.

Лучшими специалистом по поиску персонала для отрасли производства потребительских товаров и торговли, по мнению экспертов, являются Александра Александрова, представляющая Ward Howell Management Selection, и Лия Купчина, возглавляющая департамент консалтинга компании АГЕНТСТВО КОНТАКТ.

Рейтинг консультантов в области "executive search" был ограничен рамками "ТОП-10". Это вызвано тем, что специалисты здесь все наперечет, и, скорее всего, в представленной таблице для большинства читателей не будет незнакомых имен.

Закономерна и тройка лидеров: Сергей Мартьянов, партнер RosExpert Executive Search, Антон Стороженко, партнер Amrop Hever Group Russia, Антон Фролов, ведущий консультант ТРИЗА EXCLUSIVE.

Наличие больших перечней отраслей в соответствующей колонке объясняется тем, что отраслевая специализация специалистов по "executive search" весьма условна здесь речь идет о единичных проектах, и неизвестно кто потребуется заказчику. Поэтому специализация в данном случае служит лишь общим ориентиром.

СПИСОК КОМПАНИЙ, КОНСУЛЬТАНТЫ КОТОРЫХ ОЦЕНИВАЛИСЬ В ХОДЕ СОСТАВЛЕНИЯ РЕЙТИНГОВ

• "АГЕНТСТВО КОНТАКТ"
• АКМР (Агентство Кадрового Менеджмента и Рекрутинга)
• "АНКОР"
• "Глобал Консалтинг Сервис"
• "Дженерис" (Generis)
• "Евроменеджмент"
• "Зебра" Кадровый центр
• "Зеленая улица"
• "РКА-Консалтинг"/Русская Кадровая Ассоциация
• "Рутэк.ру"
• "ТРИЗА EXCLUSIVE" Группа Поиска Персонала
• "ТРИОЛИТ" Консалтинговая компания
• Amrop Hever Group Russia
• EUROPERSONNEL / IRC Group
• Norman DL Consulting
• Penny Lane Consulting
• RosExpert Executive Search
• Ward Howell Management Selection

---

СПИСОК ЭКСПЕРТОВ РЕЙТИНГОВ КОНСУЛЬТАНТОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

• Алтунина Ольга
  Директор по персоналу, Верофарм
• Барсукова Анна Борисовна
  Генеральный директор, РКА-Консалтинг
• Бекетова Анна
  Директор по персоналу, Мултон
• Богданов Михаил Юрьевич
  Председатель Совета директоров, Консалтинговая группа Консорт
• Бондаренко Светлана Александровна
  Директор по персоналу, Пруденс
• Гаврилов Михаил Михайлович
  Директор, ДИиКОН
• Гарбусева Ольга
  Директор по персоналу, Глаксомиткляйн
• Геращенко Александр
  Финансовый директор, Гиперцентр
• Гоз Ольга
  Генеральный директор, АКГ Акция
• Голубенко Александр Александрович
  Начальник службы персонала, Аптека-Холдинг
• Горьков Сергей Николаевич
  Вице-президент по кадровой политике и организационной деятельности, НК ЮКОС
• Горюнова Ольга
  Менеджер по подбору персонала центрального офиса, Росгосстрах
• Гуревич Алексей Ефимович
  Заместитель генерального директора, коммерческий директор, Группа Смарт Технологий
• Гурьянов Алексей Евгеньевич
  Вице-президент, ИФ-Сервис
• Доризо Елена Николаевна
  Директор по работе с персоналом, Ксерокс
• Дремлюга Евгений Юрьевич
  Генеральный директор, Консалтинговая компания Зеленая улица
• Ершова Светлана Борисовна
  Менеджер по персоналу, Microsoft
• Заманский Геннадий Борисович
  Коммерческий директор, ФОРС-Банковские технологии
• Игнатьева Елена
  Директор по персоналу, Никомед
• Кадашев Валерий Александрович
  Директор по персоналу, Московская игровая система ДЖЕКПОТ
• Карамышев Всеволод
  Директор по сервисной поддержке, Fujitsu-Siemens
• Кириллова Натела
  HR-менеджер, Media Wise
• Киршева Наталия Валентиновна
  Генеральный директор, Глобал Консалтинг Сервис
• Князева Елена Владимировна
  Директор по персоналу, Росэкспертиза
• Козлова Зоя Петровна
  Генеральный директор, Дженерис
• Кокорева Ольга Федоровна
  Менеджер отдела цветных металлов, Тойота Цусе Корпорейшн
• Котляренко Ольга Дмитриевна
  Исполнительный директор, Norman DL Consulting
• Крашенинина Елена Владимировна
  Генеральный директор, СВ-АУДИТ
• Куприянова Светлана Вениаминовна
  Генеральный директор, Снежная Королева
• Купчин Анатолий Наумович
  Генеральный директор, АГЕНТСТВО КОНТАКТ
• Левин Александр
  Директор по работе с персоналом, Brunswick UBS Warburg
• Лобода Ирина Михайловна
  Директор по персоналу, Банк Холдинг-Кредит
• Логинова Юлия Алексеевна
  Директор, Консалтинговая компания ТРИОЛИТ
• Лосев Вячеслав
  Менеджер по подбору персонала, British American Tobacco
• Мартьянов Сергей Михайлович
  Партнер, RosExpert Executive Search
• Мельникова Татьяна Львовна
  Коммерческий директор, Кадровый центр Зебра
• Назаров Андрей Иванович
  Директор по персоналу, Компания Комус
• Назарова Евгения Николаевна
  Заместитель генерального директора, Желдорэкспедиция
• Нечепаев Юрий Викторович
  Генеральный директор, Buderus
• Новикова Елена Владимировна
  Заместитель генерального директора, директор по рекрутменту, АНКОР
• Нырковский Дмитрий Евгеньевич
  Руководитель направления, Данфосс
• Осетров Константин Владимрович
  Генеральный директор, Евроменеджмент
• Петрова Людмила
  Директор по персоналу, ТИГИ-КНАУФ-Маркетинг
• Поленов Иван
  Руководитель юридической службы, и.о. заместителя генерального директора по работе с персоналом, Издательская группа Логос-Медиа
• Романова Юлия Анатольевна
  Директор по персоналу, Кондитерская фабрика Ударница
• Седленек Владислав Артурович
  Президент, Группа поиска персонала ТРИЗА EXCLUSIVE
• Соколова Оксана Викторовна
  Генеральный директор, ГОСТ-Юнивер
• Стадник Алла Александровна
  Старший вице-президент директор по персоналу, ЕвразХолдинг
• Стороженко Антон Владимирович
  Партнер, Amrop Hever Group Russia
• Стороженко Елена
  Менеджер по подбору персонала, Мултон
• Титова Елена Леонидовна
  Директор по маркетингу и медицинским вопросам, Пари Синергия в медицине
• Толстая Наталья Владимировна
  Генеральный директор, Амплуа-Брокер
• Тынкован Александр Анатольевич
  Генеральный директор, М.Видео
• Ушаков Дмитрий Вячеславович
  Заместитель директора, Финэксим
• Хамитова Алла
  Руководитель департамента персонала, BSH Бытовая техника
• Черкасов Александр Валентинович
  Директор по персоналу, Владивостокский морской торговый порт
• Яковлева Ирина Юрьевна
  Менеджер по персоналу и администрации, Hochland