Ассоциация менеджеров объявляет о начале подготовки ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров»
Ассоциация менеджеров, ИД «Коммерсант» и генеральный информационный партнер МИА «Россия Сегодня» объявляют о старте 18 ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» и обновлении проекта совместно с Агентством экономической информации ПРАЙМ «Рейтинг.Live»
На площадке ММПЦ МИА «Россия Сегодня» состоялась пресс-конференция, посвященная запуску 18-го рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», который Ассоциация менеджеров ежегодно готовит совместно с ИД «КоммерсантЪ».
Темой дискуссии этого года стал «Современный эффективный управленец». Участники пресс-конференции обсудили тренды в условиях цифровой трансформации экономики, стирание граней между эффективным государственным управленцем и бизнес-лидером, а также вопросы современного управления, критерии и требования к эффективности управленца.
Модератором дискуссии выступил Вячеслав ЕВСЕЕВ, исполнительный директор Ассоциации менеджеров. Он кратко представил методологию рейтинга 2017 года и рассказал о нововведениях этого года, главным из которых станет совместный проект с агентством экономической информации «Прайм» группы «Россия Сегодня».
В свое приветственном слове Владимир ЛАВИЦКИЙ, руководитель службы "Издательский синдикат" ИД "Коммерсантъ" подчеркнул, что 18-летняя история сотрудничества ИД «Коммерсант» и Ассоциации менеджеров позволяет говорить о смене целой эпохи.
Дмитрий ЗЕЛЕНИН, основатель и член Совета директоров Ассоциации менеджеров, отметил, что, невзирая на эпоху, рейтинг доказывал и доказывает свою эффективность и востребованность инструментом для государства и бизнеса в подборе ключевых кадров для экономики.
«В стране осуществилась смена ряда губернаторов, и мы видим, что помимо того, что все они технократы, большинство из них были тем или иным образом управленцами из бизнеса, экономики. Это отражает потребность, в том числе на государственном уровне, в технологически подкованных менеджерах с опытом успеха. Говоря о предприятиях – тенденция последних лет, уход собственников из управления бизнесом. Владельцы бизнеса, находящиеся под давлением внешних факторов, вынуждены искать управленцев-технократов, способных качественно выполнять свою функцию и решать конкретные управленческие задачи. В период импортозамещения, результаты которого не могут нас в полной мере удовлетворить, от людей на руководящих постах ждут способности заменить зарубежных специалистов и обеспечить профессиональную связь с зарубежными компаниям. Особенно это актуально с учетом изменяющейся атмосферы зарубежных предприятий и их потребностью во взаимодействии и сотрудничестве с предприятиями в России. И, наконец, IT и диджитализация как всеобщий тренд. Приходит новое поколение управленцев, которое, отвечая изменившейся мировой экономике, способно управлять большими цифрами и понимать, в каком направлении менять вектор работы предприятий для получения большей прибыли. И это поколение должно зарекомендовать себя, в том числе, заняв новые позиции в рейтинге»
Президент Ассоциации менеджеров, заместитель председателя правления "Альфа-банк" Владимир СЕНИН рассказал о компетенциях современного менеджера, выразив мнение, что всегда на первом месте будет профессионализм. «Рейтинг – выявление лучших, а значит лучших компетенций. В условиях присутствия значительной доли государства в экономике России, успешны те, кто качественно управляет. Общеизвестный факт, что качество управления в частных компаниях гораздо выше, чем в государственных. И повышение качества управления в государственном секторе – очень важная задача для развития экономики. Рейтинг нужен не только бизнесу, но и власти, чтобы смотреть какие менеджеры и какие компании являются наиболее прогрессивными и перспективными».
Лариса ПАУТОВА, управляющий директор Фонда «Общественное мнение»: «Государство сегодня является драйвером технологических изменений. Имея необходимость в ротациях и обновлении, оно активно привлекает молодых технократов. При всем различии передовые системы управления во власти и в бизнесе заметно сближаются. Госуправление осваивает новые цифровые реальности, стремится быть более «инженерным» и эффективным. Бизнес чаще учитывает в своей стратегии социальный фон и коммуникации с органами власти».
Авангардом изменений становятся, конечно, новые технологии. Однако технологизация управления – это еще и новые технологии работы с людьми. Государство и бизнес все больше понимают, что «люди - новая нефть» , вкладывают в развитие новых компетенций лидеров. Рейтинг лучших менеджеров, конечно, должен учитывать как новые цифровые вызовы, так и экспертизы в развитии человеческим капитала».
Денис КРАВЧЕНКО заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству: «Наше государство находится в условиях мощного внешнего давления и санкций. Все понимают, как государственные компании, так и частный сектор, что времена сверхприбыли и быстрых денег прошли. Сегодня нужно быть эффективным, чтобы быть успешным. Рейтинг как инструмент эффективен и важен. Это подспорье для работодателей, сотрудников и государства».
Екатерина ГОРОХОВА, генеральный директор Kelly Services Россия и Польша, генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости, рассказала, как изменились требования к лидерским качествам сегодня, по сравнению с тем, какими они были 18 лет назад, когда создавался рейтинг.
«Сегодня лидер больше не работает в иерархической структуре, на смену ей приходит структура матричная. Современному лидеру приходится работать в условиях неопределенности в постоянно меняющемся мире, обладать серьезной интуицией и стратегическим видением и не боятся решать задачи, опыта решения которых не было ранее. При этом руководителю важно уметь работать в многозадачном режиме, не обладая вертикалью власти, на собственной харизме сплачивать вокруг себя команду из разных подразделений и нацеливать ее на результат».
Мария ДРОНОВА, директор по связям с органами государственной власти "Евраз Груп": «Есть своя специфика работы чиновниками, которые перешли из бизнеса в органы власти. Они прекрасно понимают законы и технологичность бизнеса. Работая с крупным и средним бизнесом, понимают, что задача предприятий - не только рост производительности труда, но и совместно с государством обеспечивать социальную стабильность, т.к. видят бизнес изнутри».
Спикеры ответили на вопросы собравшихся гостей и представителей СМИ.
Более подробная информация о рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров, методология и условия участия доступны на сайте http://www.top1000.amr.ru/.
_____
Ассоциация менеджеров – одно из ведущих деловых объединений России. Деятельность Ассоциации менеджеров нацелена на профессиональное развитие сообщества менеджеров, переход к социально ответственным стандартам ведения бизнеса, интеграцию в глобальную экономику. Ассоциация менеджеров образована в 1999 году. За годы работы Ассоциация зарекомендовала себя как независимая экспертная площадка для выработки консолидированной позиции бизнеса по наиболее острым социальным и профессиональным вызовам, которые стоят перед руководством крупных российских предприятий, обществом и властью. (www.amr.ru).